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    鄭州不少年輕人利用“帶薪休假”出去釋放壓力了
    單位不讓休，發(fā)3倍工資 職工跳槽，工作時間累計
    “黃金周，我在家宅著看碟片。”網(wǎng)友“飛翔”的QQ簽名昨天突然變了：“明天開始休年假，出發(fā)去麗江。”“飛翔”在一個文化公司上班，她說避開黃金周的擁擠，出游不僅品質(zhì)上更能保證，費用還少了近1/3。昨日，記者從省勞動廳了解到，國家人力資源和社會保障部上月開始實施的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，將更具操作性，他們也加大了對企事業(yè)單位的宣傳督促，以將年假制度更好地落實。 

    年輕人“帶薪休假”，輕松又省錢
    “飛翔”平時熱衷旅游，而今年五一和十一，她都悠閑地在家歇著。“我就是看看碟子，買買菜做做飯，因為我心里有底兒。我們公司今年開始施行年假制度，按照我的工齡計算，我有10天的帶薪假期。我謀劃好了，10月下旬涼快之后，去麗江。這時候不是集中假期，估計那里人很少，而且我定的酒店也比十一便宜了一半。”前天，在單位辦理了年假手續(xù)之后，這兩天她就在家整理行裝。“明天出發(fā)。打算在那里好好休息一個星期，舒緩一下這幾年來積攢的壓力。”
    張先生是一家旅行社的導(dǎo)游，他說，錯過國家法定假日，像“飛翔”這樣出游，除了能更完整更自如地欣賞風(fēng)光之外，更吸引人的是價錢上的優(yōu)惠。“從我們的一些旅行團就能看出來，淡季去海南，比旺季去要便宜1000元，而自助游的飛機票、火車票、旅店、景點門票、就餐等，都比旺季要便宜許多，兩個人下來起碼省錢1500元。所以，現(xiàn)在我們主要針對這種自助游推出了酒店和車票預(yù)訂服務(wù)，業(yè)務(wù)非常好，主要是30歲左右的年輕人。”
    帶薪年休假不能只發(fā)基本工資
    讓“飛翔”的如意算盤真正實現(xiàn)的，就是去年出臺的《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例）和今年9月21日出臺施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（以下簡稱辦法）。
    條例出臺之初，很多人認為“帶薪”具體是帶基本工資還是收入、計件工資，并不明確。省勞動廳工資處副處長黃振宇介紹，辦法這次明確指出，工資指的并非基本工資，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照上述規(guī)定執(zhí)行。
    他分析說，雖然辦法并未說明工資收入是指“基本工資”還是按辦法剔除加班工資后的“全部收入”，但在目前的司法實踐上，“工資收入”采用的是國家統(tǒng)計局的“工資總額”的計算原則，即應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。
    不給年假上班應(yīng)發(fā)3倍工資
    “帶薪年假就是鏡中月水中花。”小紅的感慨代表了很大一部分在私營企業(yè)工作的年輕人的心聲，“我們公司從來沒提過年假，我們說了也沒用。”黃振宇說，按照剛剛頒布的辦法，小紅這樣的情況下，其應(yīng)休年假的天數(shù)，工資應(yīng)發(fā)300%。
    用人單位安排職工休假，但是職工因本人原因且書面提出不休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
    年假和婚假產(chǎn)假可同時享受
    孟女士說，他們單位也施行了帶薪年假，但是因為自己休了產(chǎn)假，人事部門就說她必須停止一年的年假。然而辦法在此問題上并不支持孟女士單位人事部門的說法。辦法明確，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。同時，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。
    哪些情況不享受年假？黃振宇介紹，職工已享受當(dāng)年的年休假，當(dāng)年度內(nèi)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。出現(xiàn)這4種情形之一，不享受下一年度的年休假。
    職工跳槽工作時間也要累計
    辦法第四條規(guī)定了“職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間”。黃振宇舉例說，如小李在A單位工作了3年，后又跳槽到B單位工作了5年，那么小李的累計工作時間應(yīng)為8年，即小李在B單位年休假天數(shù)，工齡按8年計算。
    跳槽的人年假怎么折算呢？假如小張在A單位工作了5年，今年9月1日跳槽到B單位，那么小張今年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。按規(guī)定，如果不跳槽，他的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小張今年的年休假天數(shù)是1天。從第二年起，小張在B單位的休假天數(shù)就按辦法第四條的規(guī)定累計計算。