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    （六）創(chuàng)新人力資源管理辦法，挖掘員工潛能，培養(yǎng)優(yōu)秀人才
    一是她創(chuàng)新高、中層管理人員工作考核辦法，為優(yōu)秀管理人才提供了展示自我的平臺，使高中層管理人員的管理水平、業(yè)務(wù)技能和整體素質(zhì)都得到了全面提高，推動了公司整體工作上了一個新的臺階，并快速培養(yǎng)了一批優(yōu)秀管理人才；二是成功組織了“我為公司謀發(fā)展”建言獻策活動，近兩年來，共收集創(chuàng)新“金點子”260多個，采納180余個，創(chuàng)造經(jīng)濟效益685萬元，獎勵總額達100多萬元。
    三、忘我工作、無私奉獻
    張培娟作為一名共產(chǎn)黨員，她處處以公司大局為重，舍小家顧大家，十二年如一日，將自己的青春獻給了舞鋼的旅游事業(yè)。她一心撲在工作上，生育時間一推再推，直到32歲才要孩子，就在女兒兩個月大時就讓婆婆每天帶孩子跟著她一起上班，起早貪黑，早出晚歸，在工作繁忙時，常常忘記回房間喂孩子，同事們常聽到她孩子餓時哇哇的哭聲，并看到她婆婆心酸的淚水，都給她打電話，催她趕快回來喂孩子。
    雖然因有孩子不能長期出差進行市場營銷，但2014年是公司推出“全員營銷”戰(zhàn)略的開局之年，作為公司常務(wù)副總，她以身作則，處處起到模范帶頭作用，率先為公司聯(lián)團創(chuàng)收，她帶著婆婆和四個多月大的孩子一起到平頂山、洛陽、鄭州等地出差拜訪行業(yè)客戶，特別是7、8月份，天氣炎熱，婆婆暈車，孩子哭鬧，讓幼小的孩子和老人跟著受罪她心里很不好受，但是她還是將集體利益放在了首位。盡管對孩子虧欠了很多，但她欣慰的是，在她發(fā)出 “挖掘潛能多創(chuàng)收，我為公司做貢獻”的號召下，全體員工熱烈響應(yīng)，八仙過海各顯神通，紛紛邀請親朋好友到景區(qū)觀光旅游、休閑度假，在公司形成了全員營銷的濃厚氛圍。2014年，全體職工利用各種關(guān)系積極為公司創(chuàng)收3572601元，同比增長210.5%。

    河南省青年崗位能手—舞鋼市二郎山旅游開發(fā)有限公司常務(wù)副總經(jīng)理張培娟獲獎情況：

    2012年9月至2015年7月，連續(xù)被舞鋼市市委、市政府授予“舞鋼市第五批、第六批專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀人才” 榮譽稱號；
    2013年3月被舞鋼市市委授予2012年度舞鋼市“三八”紅旗手榮譽稱號；
    2013年4月被舞鋼市委宣傳部、舞鋼市總工會、共青團舞鋼市委和舞鋼市婦女聯(lián)合會聯(lián)合授予舞鋼市第二屆“十大青年創(chuàng)業(yè)標兵”榮譽稱號；
    2014年4月被平頂山旅游行業(yè)發(fā)展委員會授予2013年度旅游“先進工作者”；
    2015年3月被河南省婦女聯(lián)合會授予河南省“三八紅旗手”。