根據中共河南省委組織部《關于印發(fā)〈河南省干部人事檔案專項審核工作實施方案〉的通知》（豫組通〔2014〕43號）要求，為深入貫徹落實中央從嚴管理干部精神，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等有關規(guī)定，進一步從嚴管理干部人事檔案，經局黨組研究決定，我局集中開展干部人事檔案專項審核工作。為保證工作順利進行，特制定本方案。
一、組織領導
根據省委組織部有關要求，為加強我局干部檔案專項審核工作的組織領導，我局成立河南省旅游局干部人事檔案專項審核工作領導小組：
組 長：寇武江
副組長：周保建
領導小組下設辦公室，具體負責我局干部人事檔案專項審核工作的組織實施，辦公室主任由人事教育處處長周耀霞擔任，辦公室成員：楊光、劉凱、高翔、趙淑徽。
二、審核范圍和內容
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此次專項審核的范圍是：公務員和參照管理人員的檔案；局直屬單位領導班子成員的檔案。
（二）審核內容
對干部人事檔案進行全面審核，重點審核干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會關系等重要信息，尤其要注重審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準確，重要原始依據材料是否完整規(guī)范。
三、方法步驟
�。ㄒ唬﹦訂T部署階段（2015年4月1日－4月10日）
召開干部人事檔案專項審核工作會議，局領導作動員講話，傳達省委有關文件精神，對專項審核工作進行動員部署，對參加審核工作人員進行培訓，熟悉政策、明確標準、規(guī)范操作。
�。ǘ⿲徍说怯涬A段（2015年4月11日－6月30日）
按照審核內容和要求，局干部人事檔案專項審核工作領導小組逐卷逐頁審核檔案，認真填寫有關表格，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。每卷檔案必須經過初審和復審，初審人和復審人要簽字確認。
按照干部管理權限和“誰管理、誰把關，誰審核、誰負責”的原則開展審核登記工作。
�。ㄈ┱{查核實階段（2015年7月1日－7月31日）
對審核登記的問題及時匯總分析，提出初步處理意見。對干部重要信息真實性存疑的，干部本人要做出書面說明，由組織進行調查核實。
（四）組織認定階段（2015年8月1日－8月31日）
根據審核情況，由組織對干部信息進行認定。組織對干部信息已有認定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認定結果為準。
根據認定結果，由組織填寫《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同時填寫《干部人事檔案專項審核認定表》，交干部本人核對并簽字確認。本人意見與組織認定意見不一致的，以組織認定意見為準。
（五）問題處理階段（2015年9月1日一9月20日）
對審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)別不同情況妥善處理。
1、檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據材料內容和性質的不同，分別采取補充收集、原件復制、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范。所有補充和規(guī)范的材料，要注明經辦人、辦理時間并加蓋組織人事部門公章。
2、干部重要信息記載不一致的，要根據有關政策審核確認。對經過調查沒有原始依據材料、按照現(xiàn)有政策難以認定的，本著從嚴掌握的原則，結合檔案記載情況綜合研判確認。
3、檔案造假的，要責令干部本人及相關責任人作出書面檢查，并予以糾正；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，要給予組織處理或黨紀政紀處分。
4、檔案涉嫌造假、經組織調查一時難以查清的，要記錄在案，未查清前不得提拔或重用。
�。┛偨Y報告階段（2015年9月21日－9月30日）
專項審核工作完成后，局干部人事檔案專項審核工作領導小組全面匯總有關數(shù)據，總結經驗做法，認真分析存在的問題，研究制定加強和改進干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結報告，及時上報省委組織部。
四、有關要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導。局干部人事檔案專項審核工作領導小組要增強審核工作的責任感和緊迫感，將其作為從嚴管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風的重要內容，高度重視、精心組織，切實抓好，確保取得實效。
�。ǘ﹪烂C工作紀律。局干部人事檔案專項審核工作領導小組要嚴格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅持原則、從嚴把關，切實維護專項審核工作的嚴肅性。要強化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據嚴格保密，未經批準嚴禁對外公布。對在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，要追究相關責任人的責任。
2015年1月5日
河南省旅游局辦公室
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