第一章 總則
第一條 為進一步加強對公務(wù)員隊伍的日常管理，規(guī)范公務(wù)員平時工作作風(fēng)，全面、科學(xué)、準確地評價公務(wù)員的工作實績，為年度考評提供依據(jù)，根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定》（試行）等有關(guān)法規(guī)精神，結(jié)合我局實際，制定本辦法�！�
第二條 公務(wù)員工作作風(fēng)考評堅持注重實績、客觀公正、簡便易行、分級管理的原則。
第三條 公務(wù)員工作作風(fēng)考評堅持主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，采取自我評價與領(lǐng)導(dǎo)評鑒相結(jié)合，定性評價與定量考核相結(jié)合的方法進行，作為平時考評的主要內(nèi)容。
第四條 本辦法適用于局機關(guān)正處級（含）以下所有公務(wù)員。
第二章 考評內(nèi)容
第五條 公務(wù)員工作作風(fēng)考評以公務(wù)員的崗位職責(zé)和階段工作任務(wù)目標為基礎(chǔ)，全面考評公務(wù)員的“德、能、勤、績、廉”，重點考評工作實績和工作紀律�！�
（一）以公務(wù)員在日常工作生活中的政治思想、個人品德、職業(yè)道德等表現(xiàn)，作為考“德”的主要內(nèi)容�！�
（二）以公務(wù)員在實施每項工作中表現(xiàn)的創(chuàng)新意識、業(yè)務(wù)水平和組織管理能力等，作為考“能”的主要內(nèi)容。
（三）以公務(wù)員在履行崗位職責(zé)中的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和日常出勤情況等，作為考“勤”的主要內(nèi)容。
（四）以公務(wù)員在崗位職責(zé)完成情況、領(lǐng)導(dǎo)安排布置工作任務(wù)完成情況、所在處室（單位）內(nèi)部崗位之間及與其他處室相關(guān)工作之間協(xié)同完成情況，作為考“績”的主要內(nèi)容�！�
（五）以公務(wù)員在日常工作生活中遵紀守法、廉潔自律方面的情況，作為考“廉”的主要內(nèi)容�！�
第六條 各處室（單位）可以結(jié)合崗位特點和性質(zhì)，進一步細化工作作風(fēng)考評內(nèi)容。
第三章 考評標準
第七條 根據(jù)不同類型、不同崗位、不同級別公務(wù)員的工作特點和工作職責(zé)，實行百分制量化打分考評，滿分為100分，其中“德”占10分、“能”占10分、“勤”占10分、“績”占50分、“廉”占20分�！�
第八條 根據(jù)打分情況，將公務(wù)員的工作作風(fēng)考評結(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、一般、差”四個層級，四個層級的對應(yīng)分值和基本標準分別是：
（一）“優(yōu)秀”為90－100分�；緲藴适牵核枷胝嗡刭|(zhì)高，集體榮譽感強，團結(jié)協(xié)作意識好；積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)；清正廉潔，不以權(quán)謀私；認真履行崗位職責(zé)，精通業(yè)務(wù)，工作能力強，具有開拓創(chuàng)新意識；工作實績突出，能按時完成階段目標任務(wù)，工作質(zhì)量好、效率高，沒有出現(xiàn)任何差錯和失誤；忠于職守，嚴格遵守上下班和請銷假制度�！�
（二）“良好”為75－89分�；緲藴适牵核枷胝嗡刭|(zhì)較高，集體榮譽感較強，團結(jié)協(xié)作意識較好；按時參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)；廉潔自律，不以權(quán)謀私；積極履行崗位職責(zé)，熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強，有一定開拓創(chuàng)新意識；能夠完成階段目標任務(wù)，工作質(zhì)量較好、效率較高；忠于職守，認真遵守上下班和請銷假制度�！�
（三）“一般”為60－74分�；緲藴适牵核枷胝嗡刭|(zhì)較高，團結(jié)協(xié)作意識較好，能夠做到廉潔自律；按時參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)；能夠履行崗位職責(zé)，基本完成階段目標任務(wù)，沒有明顯的差錯和失誤；忠于職守，較好遵守上下班和請銷假制度�！�
（四）“差”為59分以下�；緲藴适牵核枷胝嗡刭|(zhì)較差；存在不廉潔問題；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心差；不能按時完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；經(jīng)常遲到早退或無故不在崗，存在超假現(xiàn)象�！�
加分條件和標準：因工作實績突出受國家級表彰的加5分，受省部級表彰的加3分，廳局級表彰的加1分。同一項獎勵按高級別加分，可累計加分。
第四章 考評方法和程序
第九條 公務(wù)員工作作風(fēng)考評按季度進行，堅持個人記實和領(lǐng)導(dǎo)評鑒相結(jié)合�！�
第十條 工作作風(fēng)考評按以下程序進行：
（一）每年年初各處室（單位）結(jié)合年度工作總結(jié)和工作部署，對搞好工作作風(fēng)考評工作做出具體安排，提出要求，使廣大公務(wù)員提高認識，增強做好考評工作的自覺性�！�
（二）被考評人認真填寫《省旅游局公務(wù)員工作作風(fēng)考評表》（附后），進行個人記實，主要記錄工作項目、工作效果和出勤情況等，作為工作作風(fēng)考評的重要依據(jù)�！�
（三）按照分級管理原則，被考評人的處室（單位）負責(zé)人，根據(jù)日常掌握的情況和被考評人工作記實情況，進行量化打分，對被考評人如實評價，填寫評鑒意見并提出考評層級建議，報主管局領(lǐng)導(dǎo)審批。評鑒意見的內(nèi)容主要包括：肯定成績，指出問題，提出努力方向。評鑒意見要通過書面或談話等形式及時反饋給被考評人�！�
（四）每季度末，局考評委員會根據(jù)本季度被考評人履行職責(zé)、現(xiàn)實表現(xiàn)情況以及評鑒意見進行審核，確定考評層級，并及時向被考評人所在處室（單位）反饋考評結(jié)果，針對存在問題，督促、指導(dǎo)被考評人彌補不足，改進工作。公務(wù)員工作作風(fēng)考評資料由人事教育處收集歸檔，作為年度考核的依據(jù)�！�
第五章 考評結(jié)果的使用和懲戒
第十一條 公務(wù)員工作作風(fēng)考評結(jié)果是年度考核確定等次的基礎(chǔ)，年度考核等次依據(jù)工作作風(fēng)考評和年終考核情況綜合確定，工作作風(fēng)考評占60％，年終考核占40％。當(dāng)年工作作風(fēng)考評有1次“差”層級的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次，有2次以上“差”層級的，年度考核直接確定為不稱職等次。
第十二條 工作作風(fēng)考評是公務(wù)員獎懲、培訓(xùn)、晉升的重要依據(jù)。各處室（單位）要加強對公務(wù)員的工作作風(fēng)考評，以下情況要嚴格落實考評結(jié)果�！�
（一）思想道德素質(zhì)較差。違反公務(wù)員行為規(guī)范，造成不良影響，每月被發(fā)現(xiàn)2次的，該考評期不得確定為“優(yōu)秀”層級，每季度被發(fā)現(xiàn)3次以上的，該考評期可直接確定為“差”層級，全年累計被發(fā)現(xiàn)6次以上的，年度考核可直接確定為不稱職等次�！ �
（二）作風(fēng)散漫、紀律松弛。遲到早退、超假、無故不在崗或在工作時間玩游戲、看電影、玩手機、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事項每月被發(fā)現(xiàn)2次的，該考評期不得確定為“優(yōu)秀”層級，每季度被發(fā)現(xiàn)4次以上的，該考評期可直接確定為“差”層級，全年累計達到8次以上的，年度考核可直接確定為不稱職等次�！ �
（三）辦事態(tài)度不好。辦理行政事務(wù)中，出現(xiàn)態(tài)度生冷、作風(fēng)蠻橫、推諉扯皮、故意刁難等現(xiàn)象，每月被發(fā)現(xiàn)2次的，該考評期不得確定為“優(yōu)秀”層級，每季度被發(fā)現(xiàn)3次以上的，該考評期可直接確定為“差”層級，全年累計被發(fā)現(xiàn)6次以上的，年度考核可直接確定為不稱職等次。
（四）不認真履職。不按規(guī)定程序辦事，在規(guī)定期限內(nèi)無故未按時辦結(jié)承辦事項，每月被發(fā)現(xiàn)2次的，該考評期不得確定為“優(yōu)秀”層級，每季度被發(fā)現(xiàn)3次以上的，該考評期可直接確定為“差”層級，全年累計被發(fā)現(xiàn)6次以上的，年度考核可直接確定為不稱職等次�！�
（五）工作被投訴的。每月被群眾投訴1次經(jīng)查證屬實的，該考評期不得確定為“優(yōu)秀”層級，每季度被群眾投訴2次經(jīng)查證屬實的，該考評期可直接確定為“差”層級，全年被群眾投訴3次以上經(jīng)查證屬實的，年度考核可直接確定為不稱職等次�！�
（六）無故不參加工作作風(fēng)考評，不按時或不按規(guī)定填寫《省旅游局公務(wù)員工作作風(fēng)考評表》，該考評期可直接確定為“差”層級，經(jīng)批評教育仍不悔改的，年度考核直接確定為不稱職等次。
（七）根據(jù)《河南省行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法（試行）》規(guī)定，公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院學(xué)習(xí)年末學(xué)分累積未達標的，年度考核不能定為優(yōu)秀等次。
第十三條 公務(wù)員因工作作風(fēng)考評結(jié)果較差，年度考核直接確定為不稱職等次的，對其誡勉談話，限期改進，并不得參加任何評功評獎，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，按《公務(wù)員法》規(guī)定，予以辭退�！�
第十四條 公務(wù)員不作為、亂作為或作風(fēng)紀律、廉潔自律等方面出現(xiàn)問題，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將按照黨紀政紀處分有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
第十五條 公務(wù)員在試用期和處分期內(nèi)參加工作作風(fēng)考評，考評結(jié)果作為任職、定級、解除處分的依據(jù)。
第六章 考評管理與監(jiān)督
第十六條 人事教育處是工作作風(fēng)考評工作的綜合管理部門，負責(zé)考評工作的政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。各處室（單位）負責(zé)本處室（單位）工作作風(fēng)考評工作的日常管理，對本處室（單位）公務(wù)員工作作風(fēng)考評的記實情況，要經(jīng)常進行檢查監(jiān)督，并及時收集歸檔考評資料，每年年度考核時將本處室（單位）公務(wù)員工作作風(fēng)考評結(jié)果報人事教育處備案�！�
第十七條 結(jié)合實際，人事教育處要加強對公務(wù)員工作作風(fēng)考評的管理和檢查：
（一）結(jié)合半年工作總結(jié)，適時對各處室（單位）工作作風(fēng)考評情況進行抽查，對不認真進行考評或未進行考評的單位，降低年度考核優(yōu)秀等次比例�！�
（二）在年度考核結(jié)果備案時，調(diào)閱優(yōu)秀等次公務(wù)員的工作作風(fēng)考評資料，檢查考評結(jié)果落實情況�！�
（三）結(jié)合全局統(tǒng)一組織的作風(fēng)紀律檢查，督促檢查各處室（單位）工作作風(fēng)考評情況，檢查結(jié)果按要求予以通報�！�
第十八條 公務(wù)員工作作風(fēng)考評必須客觀公正，對在考評過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理�！�
第十九條 各處室（單位）可以建立工作作風(fēng)考評的實施細則和配套辦法，保證考評工作健康持久地開展�！�
第七章 附則
第二十條 本辦法由局人事教育處、局紀檢監(jiān)察室負責(zé)解釋�！ �
第二十一條 本辦法自2015年1月1日起試行。
第二十二條 省旅游質(zhì)量監(jiān)督管理所、黃河小浪底風(fēng)景區(qū)旅游管理局參照本辦法
2014年12月5日
河南省旅游局辦公室
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