豫旅〔2011〕7號
關于2010年年度考核工作的通知
機關各處室、局直單位：
為了客觀公正評價機關事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定》（試行）（中組發(fā)〔2007〕2號）、《河南省公務員考核實施辦法》、《河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》和省人社廳《關于做好2010年度公務員考核有關問題的通知》、《關于做好2010年度事業(yè)單位工作人員年度考核有關問題的通知》和省紀委豫紀干〔2010〕87號文件要求，結合我局實際，經局黨組研究，現(xiàn)就2010年度考核工作有關問題通知如下：
一、提高認識，加強組織領導
公務員年度考核工作是《公務員法》的重要內容，是公務員管理的一項重要制度，也是加強公務員隊伍建設的重要舉措。認真貫徹《河南省公務員考核實施辦法》，切實搞好公務員年度考核工作，對于健全激勵約束機制，轉變工作作風，強化勤政廉政，提高工作效率具有重要作用。通過年度考核，促進公務員進一步勤政廉政，提高工作效能，增強執(zhí)政為民意識，提高服務水平。
2010年年度考核工作，在局黨組的領導下進行。為充分體現(xiàn)年度考核的公開公正性，成立河南省旅游局年度考核委員會。
主 任：范修芳
副主任：何 琳、李亞白、周保建、張鳳有、王玉寶
倪豫州、岳西平
成 員：局領導、機關各處（室）處長（主任）、直屬事業(yè)單位負責人、紀檢監(jiān)察室干部。
考核辦公室設在人事處，辦公室主任由張建州同志擔任。
二、考核內容
根據(jù)《河南省公務員考核實施辦法》相關規(guī)定，和省紀委豫紀干〔2010〕87號文件精神和要求，及我局年初簽定的責任目標為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。
能，是指履行職責的業(yè)務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。
績，是指完成工作的數(shù)量、質量、效率和所產生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
三、參加年度考核的對象
1、局機關全體人員（不含省管干部）。局屬各單位的考核辦法參照局機關實施方案組織實施，在規(guī)定的時間內自行安排并完成。
2、直屬單位工作人員借調在局機關工作的，由借調處室負責考核。借調時間不足半年的，由原單位進行考核；基建辦人員回原單位參加考核；協(xié)會人員（除正處以外）在人事處參加考核；機關工勤人員、借調到機關的工勤人員單獨述職考核。今年接收的軍隊轉業(yè)干部參加考核并確定等次，一般當年確定為稱職等次；當年辦理退休手續(xù)的，實際工作時間不滿6個月，不再進行年度考核。工作時間超過6個月的，由所在處室考核；掛職鍛煉干部在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。掛職鍛煉時間不足半年的，由所在處室進行考核。
3、建設社會主義新農村工作隊員年度考核由省駐村辦統(tǒng)一組織。時間不足半年的，由派出單位進行考核。
4、因病、事假累計超過考核年度半年的公務員，不進行考核。
四、年度考核的辦法和步驟
年度考核是干部隊伍管理中的一個重要環(huán)節(jié)，考核結果分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。
1、確定年度考核優(yōu)秀等次的人數(shù)比例。根據(jù)《河南省公務員考核辦法》的規(guī)定，經省考核委員會審批，局機關和參照公務員管理的事業(yè)單位工作人員優(yōu)秀等次人員為15名，局直屬事業(yè)單位優(yōu)秀等次的人數(shù)比例按15％指標掌握；指標分配辦法。局機關正處級（含非領導職務）、直屬事業(yè)單位負責人優(yōu)秀指標2個。局機關、小浪底旅游管理局、旅游質監(jiān)所除處長、單位負責人外，人數(shù)10人以上的處（室、單位）3個，其中處級、科級以下各1個，另一個由分管領導與處室根據(jù)實際情況自行確定；人數(shù)6－9人的處（室、單位）2個，其中處級及科級以下各1個；人數(shù)5人以下的處（室、單位）1個。其他直屬事業(yè)單位優(yōu)秀指標，按除單位負責人以外的人員數(shù)的15％的比例確定。
2、分管副局長按業(yè)務分工統(tǒng)一安排局機關各處室的述職和評議工作，參加年度考核人員在所屬處室進行個人述職和集體民主評議。機關正處（含非領導職務）、二級單位負責人（含非領導職務）的考核等次由考核委員會在民主評議的基礎上，提出名單，報黨組研究決定；副處以下干部考核等次的確定，在本處室民主測評的基礎上，由處長提出考核等次意見，主管局長審定后將優(yōu)秀人員建議人選于2011年1月21日前書面上報考核委員會，由考核委員會全體成員投票評定出優(yōu)秀等次人員名單，報黨組研究確定，所有優(yōu)秀等次人員名單在規(guī)定的范圍內進行公示。公示期為五個工作日。
3、優(yōu)秀等次人員名單經公示確定后，分管局領導為各處室負責人或局直屬單位主要負責人填寫評語；各處室負責人或局直屬單位主要負責人為本處室（本單位）其他人員填寫評語。
4、局機關和參照公務員管理的事業(yè)單位工作人員填寫《公務員年度考核登記表》，其他事業(yè)單位工作人員填寫《工作人員（職員、工人）年度考核登記表》。
5、局考核辦公室將2010年年度考核結果、優(yōu)秀人員和不稱職人員的《公務員年度考核登記表》、《工作人員（職員、工人）年度考核登記表》報省考核辦公室審核蓋章存入個人檔案，作為職務晉升、工資調整等依據(jù)。
6、優(yōu)秀等次的公務員當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。事業(yè)單位工作人員年度考核結果的使用，仍按原考核辦法執(zhí)行。
五、對考核等次確定過程中相關問題的界定
1、在政治思想、道德品質、廉潔自律、生活作風等方面發(fā)現(xiàn)問題的不得評為優(yōu)秀等次。
2、民主測評中不稱職票超過應到會人數(shù)三分之一的，按照考核責任分工和干部管理權限，應對被考核對象深入進行考察，客觀做出具體評價意見，報考核委員會認定。
六、時間安排
2011年1月17日開始至2011年1月21日結束。
七、要求
機關各處室、局屬各單位要切實加強領導，嚴格按照考核內容、考核標準和考核程序，正確評價工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績。實事求是，客觀公正，防止敷衍了事、徇私舞弊和弄虛作假。
各單位于2011年1月21日前將考核工作總結、年度考核登記表、領導干部述職述廉材料報局考核委員會辦公室。
此通知。
為了客觀公正評價機關事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定》（試行）（中組發(fā)〔2007〕2號）、《河南省公務員考核實施辦法》、《河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》和省人社廳《關于做好2010年度公務員考核有關問題的通知》、《關于做好2010年度事業(yè)單位工作人員年度考核有關問題的通知》和省紀委豫紀干〔2010〕87號文件要求，結合我局實際，經局黨組研究，現(xiàn)就2010年度考核工作有關問題通知如下：
一、提高認識，加強組織領導
公務員年度考核工作是《公務員法》的重要內容，是公務員管理的一項重要制度，也是加強公務員隊伍建設的重要舉措。認真貫徹《河南省公務員考核實施辦法》，切實搞好公務員年度考核工作，對于健全激勵約束機制，轉變工作作風，強化勤政廉政，提高工作效率具有重要作用。通過年度考核，促進公務員進一步勤政廉政，提高工作效能，增強執(zhí)政為民意識，提高服務水平。
2010年年度考核工作，在局黨組的領導下進行。為充分體現(xiàn)年度考核的公開公正性，成立河南省旅游局年度考核委員會。
主 任：范修芳
副主任：何 琳、李亞白、周保建、張鳳有、王玉寶
倪豫州、岳西平
成 員：局領導、機關各處（室）處長（主任）、直屬事業(yè)單位負責人、紀檢監(jiān)察室干部。
考核辦公室設在人事處，辦公室主任由張建州同志擔任。
二、考核內容
根據(jù)《河南省公務員考核實施辦法》相關規(guī)定，和省紀委豫紀干〔2010〕87號文件精神和要求，及我局年初簽定的責任目標為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。
能，是指履行職責的業(yè)務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。
績，是指完成工作的數(shù)量、質量、效率和所產生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
三、參加年度考核的對象
1、局機關全體人員（不含省管干部）。局屬各單位的考核辦法參照局機關實施方案組織實施，在規(guī)定的時間內自行安排并完成。
2、直屬單位工作人員借調在局機關工作的，由借調處室負責考核。借調時間不足半年的，由原單位進行考核；基建辦人員回原單位參加考核；協(xié)會人員（除正處以外）在人事處參加考核；機關工勤人員、借調到機關的工勤人員單獨述職考核。今年接收的軍隊轉業(yè)干部參加考核并確定等次，一般當年確定為稱職等次；當年辦理退休手續(xù)的，實際工作時間不滿6個月，不再進行年度考核。工作時間超過6個月的，由所在處室考核；掛職鍛煉干部在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。掛職鍛煉時間不足半年的，由所在處室進行考核。
3、建設社會主義新農村工作隊員年度考核由省駐村辦統(tǒng)一組織。時間不足半年的，由派出單位進行考核。
4、因病、事假累計超過考核年度半年的公務員，不進行考核。
四、年度考核的辦法和步驟
年度考核是干部隊伍管理中的一個重要環(huán)節(jié)，考核結果分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。
1、確定年度考核優(yōu)秀等次的人數(shù)比例。根據(jù)《河南省公務員考核辦法》的規(guī)定，經省考核委員會審批，局機關和參照公務員管理的事業(yè)單位工作人員優(yōu)秀等次人員為15名，局直屬事業(yè)單位優(yōu)秀等次的人數(shù)比例按15％指標掌握；指標分配辦法。局機關正處級（含非領導職務）、直屬事業(yè)單位負責人優(yōu)秀指標2個。局機關、小浪底旅游管理局、旅游質監(jiān)所除處長、單位負責人外，人數(shù)10人以上的處（室、單位）3個，其中處級、科級以下各1個，另一個由分管領導與處室根據(jù)實際情況自行確定；人數(shù)6－9人的處（室、單位）2個，其中處級及科級以下各1個；人數(shù)5人以下的處（室、單位）1個。其他直屬事業(yè)單位優(yōu)秀指標，按除單位負責人以外的人員數(shù)的15％的比例確定。
2、分管副局長按業(yè)務分工統(tǒng)一安排局機關各處室的述職和評議工作，參加年度考核人員在所屬處室進行個人述職和集體民主評議。機關正處（含非領導職務）、二級單位負責人（含非領導職務）的考核等次由考核委員會在民主評議的基礎上，提出名單，報黨組研究決定；副處以下干部考核等次的確定，在本處室民主測評的基礎上，由處長提出考核等次意見，主管局長審定后將優(yōu)秀人員建議人選于2011年1月21日前書面上報考核委員會，由考核委員會全體成員投票評定出優(yōu)秀等次人員名單，報黨組研究確定，所有優(yōu)秀等次人員名單在規(guī)定的范圍內進行公示。公示期為五個工作日。
3、優(yōu)秀等次人員名單經公示確定后，分管局領導為各處室負責人或局直屬單位主要負責人填寫評語；各處室負責人或局直屬單位主要負責人為本處室（本單位）其他人員填寫評語。
4、局機關和參照公務員管理的事業(yè)單位工作人員填寫《公務員年度考核登記表》，其他事業(yè)單位工作人員填寫《工作人員（職員、工人）年度考核登記表》。
5、局考核辦公室將2010年年度考核結果、優(yōu)秀人員和不稱職人員的《公務員年度考核登記表》、《工作人員（職員、工人）年度考核登記表》報省考核辦公室審核蓋章存入個人檔案，作為職務晉升、工資調整等依據(jù)。
6、優(yōu)秀等次的公務員當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。事業(yè)單位工作人員年度考核結果的使用，仍按原考核辦法執(zhí)行。
五、對考核等次確定過程中相關問題的界定
1、在政治思想、道德品質、廉潔自律、生活作風等方面發(fā)現(xiàn)問題的不得評為優(yōu)秀等次。
2、民主測評中不稱職票超過應到會人數(shù)三分之一的，按照考核責任分工和干部管理權限，應對被考核對象深入進行考察，客觀做出具體評價意見，報考核委員會認定。
六、時間安排
2011年1月17日開始至2011年1月21日結束。
七、要求
機關各處室、局屬各單位要切實加強領導，嚴格按照考核內容、考核標準和考核程序，正確評價工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績。實事求是，客觀公正，防止敷衍了事、徇私舞弊和弄虛作假。
各單位于2011年1月21日前將考核工作總結、年度考核登記表、領導干部述職述廉材料報局考核委員會辦公室。
此通知。
附件：1．2010年年度考核局領導分組安排
2．機關推薦優(yōu)秀等次指標分配表
3．局屬單位推薦優(yōu)秀等次指標分配表
4．公務員年度考核表
5．工作人員（職員、工人）年度考核登記表
2．機關推薦優(yōu)秀等次指標分配表
3．局屬單位推薦優(yōu)秀等次指標分配表
4．公務員年度考核表
5．工作人員（職員、工人）年度考核登記表
二○一一年一月十七日
主題詞：人事 年度考核 通知
河南省旅游局辦公室
2011年1月17日印發(fā)
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