新人檔案：小麥
第一扇門：IBM銷售人員
敲門心得：大公司有大公司的壞處，而小公司有小公司的好處
我剛工作那年，運氣相當好，選擇了IBM這個大公司。在制度化的職業(yè)環(huán)境中，按部就班地學習一些書本上根本學不到的專業(yè)知識，養(yǎng)成了好的工作習慣。我在鍛煉本身的技能之余，也體驗到優(yōu)良的職場倫理觀念。
在大公司工作有一個好處：就是可以和許多非常優(yōu)秀的人一起共事，學習他們的優(yōu)點，能使自己快速地成長起來。我的部門上司Tina是從美國總部派過來的，無論是能力還是智慧都一流，和她在一起工作，不知不覺中，我把她當成了自己的楷模。當然，在像IBM這樣的大公司里工作也有缺點，比如：在這種福利待遇相當不錯的地方待久了的人，比較容易養(yǎng)尊處優(yōu)，失去對新環(huán)境的適應力。正是基于這一點，使我還是抱著第一份工作是敲門磚的Idea，并嘗試著更多更適合自己的機會。
在IBM兩年的時間里，我有機會接觸到一些美商的資深經(jīng)理人，親眼目睹了他們跳槽到本土企業(yè)工作后產(chǎn)生適應不良的狀況，這不僅打擊了他們的心理，也非常影響他們將來的前途發(fā)展。因為這些寶貴的值得借鑒的經(jīng)驗，我就警惕自己：千萬不要失去對各種環(huán)境的適應彈性，如果有條件的話，還是給自己機會轉(zhuǎn)換到規(guī)模較小，或制度還不完善的環(huán)境里工作。對我這樣一個職場新人來說，嘗試不同的企業(yè)文化也是一項不錯的挑戰(zhàn)，而選擇對自己最有利的方式學習職場規(guī)則，才能為今后的發(fā)展打下扎實的基礎。
離開IBM后 ，我曾先后跳槽到一些文化、資訊等公司服務，學習在不同的企業(yè)背景文化之下的工作彈性，收獲匪淺。它們有的是非常自由、十分講究創(chuàng)意的公司，而有的則是工廠與辦公室結合形態(tài)，每天中午還排隊領餐盤，享用公司提供的自助餐呢！
現(xiàn)在，我在一家國際知名企業(yè)里擔當中層管理人員，每天看到和我當年相仿的年輕人也遭遇到我曾經(jīng)的職業(yè)煩惱：在公司里做事情，又抱怨它的管理比較僵硬，想飛去小一點的公司吧，又擔心那里可能沒有年假和其他的一些優(yōu)惠。人生，最怕的就是不掂掂自己到底有幾兩重，一味地貪求無厭，想要這個、想要那個，到時候兩者皆落空。
點評：大公司的壞處
其實，這是很多剛?cè)肷鐣舐毜哪贻p人的困擾。若是到大公司工作，福利好、制度完善，該做什么、不該做什么，公司都規(guī)范得很清楚，相對的缺點就是：比較僵化、學習的面向有限。
反之，到規(guī)模比較小的公司去工作，制度尚未建立，工作流程比較混亂，有時候甚至像是來打雜的。但是相對而言它也有些優(yōu)點，工作的彈性夠，而且很快地練就十八般武藝，將來不論去哪里、碰到什么事，都難不倒你。
以小麥本身的經(jīng)驗來說，兩種選擇都可以讓她有所成長，關鍵不在環(huán)境，而在于個人是否認識清楚環(huán)境的特質(zhì)，進而把握學習的重點。新人檔案：露西
第一扇門：一家本土企業(yè)
敲門心得：選擇對自己最有利的方式學習，打好基礎，然后穩(wěn)健地跨出下一步
我大學畢業(yè)后進了一家并不是很有名、規(guī)模也不大的本土企業(yè)，一待就待了幾年。從最初老板的行政秘書角色做起，累積了豐富的經(jīng)驗，逐漸深受老板賞識，還不到26歲的年紀，老板升我做海外部總監(jiān)，從此，我代表公司全世界跑，承擔歐洲和北美許多廠商的訂單。由于公司正處在良好的發(fā)展階段，我比同齡人所接受的鍛煉和所接觸的社會層面都要深入。這份工作不僅收入很好，而且我個人也獲得了超前的自信和成長。
我的同學當初都很訝異我怎么選擇到既沒名也沒利的公司去，可幾年下來，和他們的工作經(jīng)歷相比，我的豐厚收獲已經(jīng)令他們羨慕不已了，但我知道這仍然不是我的職業(yè)奮斗目標，我的理想是創(chuàng)辦屬于自己的公司，自己做老板。當我的老板得知我想要自己創(chuàng)業(yè)后，不僅沒有指責我，還對我的敢想敢為大加贊賞，他十分看好我的未來發(fā)展?jié)撃埽硎救绻页闪⒐镜脑�，他可以投資50%的股份。
如今，由我控股的化妝品公司已經(jīng)正式運作，代理了幾個國際上知名的化妝品品牌，在北京、上海、廣州都有賣場。我以前的老板現(xiàn)在是公司里的一個大股東，我們的工作方式從以前的上下級關系，上升到事業(yè)上的合作伙伴。所謂水到渠成的一種職業(yè)態(tài)度，就是在適當?shù)臅r候做適當?shù)氖虑�，成功自然就會來臨。
點評：小公司的好處
像露西這種開拓國際性市場的寶貴經(jīng)驗，就不容易在以內(nèi)銷為主的大型外商公司中獲得。所以說，第一塊敲門磚的關鍵是，你想從中得到什么？《WOMAN》很肯定地認為：選擇第一份工作，的確對一個人的職業(yè)方向有很大的影響，但它并不是規(guī)模大小或待遇福利好壞的問題，而是你想要從所處的環(huán)境中吸收那些質(zhì)素？選擇對自己最有利的方式學習，并累積豐富的經(jīng)驗，才能穩(wěn)健地跨出下一步。請千萬切忌：好高騖遠、貪求無厭！新人檔案：曉珍
第一扇門：業(yè)務助理
敲門心得：成為一個不容易被別人取代的人
兩年前畢業(yè)的我其實在上大四的時候就在這家公司里實習了，當時因為專業(yè)對口，我就找到了他們說，希望來實習，不需要工資，只是希望理論可以應用于實際。正好公司當時也急需一個懂專業(yè)的助理，而我大學學的就是這個專業(yè)。
大學畢業(yè)后，公司希望我留下來�？墒亲鳛橐粋�本科生，能提供給我的職位只是個打雜的業(yè)務助手而已。我是系里的高才生，直接保送讀本校的研究生。那兩年時間，我一邊讀碩士，一邊在公司里兼職。在我的主動要求下參與了公司里重要項目的開發(fā)，每天忙得昏天黑地，很快從原來的助理做到研發(fā)的主要成員，尤其到我要交論文的那些日子，一天只睡三四個小時。
功夫不負有心人，我們這個小組開發(fā)的新產(chǎn)品深受市場的歡迎。在慶功會上，我從總經(jīng)理手里領取了一個厚厚的紅包，而且還從總經(jīng)理風趣的話里，聽出他有意讓我畢業(yè)以后擔任他的助理。誰不知道總助這個位置，是公司里最具有上升潛力的，不僅薪水高，還因為天天和上層接近，無疑是被栽培的對象。
夏天來臨的時候，我畢業(yè)正式加入了公司，但我讓很多同事不理解的是，我沒有到總經(jīng)理辦公室報到，而是直接進了項目開發(fā)部。里面的大部分成員都是原來小組里的成員，一起為開發(fā)新產(chǎn)品愉快地合作過。
前不久，總經(jīng)理又找我談了一次，我說：“能給您當助理的人很多，但能搞項目開發(fā)的人就少了，我想趁著年輕拼搏幾年！”老總笑著祝賀我， “公司決定升我做這個項目的副主任，可要拿出成績�。 �
點評：有時候我們應該堅持自己的觀點
曉珍是個能力很強的女孩，對自己事業(yè)的未來走向早就心中有數(shù)，這樣在面對方方面面的選擇的時候，才能做到有準備地決定。有的時候我們應該聽取別人的意見，有的時候我們應該堅持自己的觀點，但有一點應該重視的是——成為一個不容易被別人取代的人。 |
