一，你了解你所在企業(yè)的升遷標(biāo)準(zhǔn)嗎？
因為不同的企業(yè)有著不同的升遷標(biāo)準(zhǔn)，比如說純家族企業(yè)或是目光短淺的舊式企業(yè)，他們可能看重的是你對企業(yè)的忠誠度，就算你能力再突出，可你表現(xiàn)出一種隨時跳槽的姿態(tài)，人家也不會對你委以重任；而另一方面，在一些比較務(wù)實的或是新興的企業(yè)中，就是另一番景象，歸根結(jié)底，你首先要了解你所在企業(yè)的企業(yè)文化，才可以從根源入手，適時適當(dāng)適機的表現(xiàn)自己。
二，你知道為什么別人會升職嗎？
前車可以為鑒，觀別人可以對照自身，你的同事為什么會升職可以說明很多問題，但你不要只看表面，更切勿以一種嫉妒的心態(tài)認(rèn)定人家是靠拍馬屁有裙帶關(guān)系，你要用心去了解真正的原因，取長補短，見賢思齊，而如果真相正是你所嫉妒的現(xiàn)象，那你只有兩個選擇，要么學(xué)會拍馬屁嘗試建立裙帶關(guān)系，要么就選擇瀟灑的走人！
這其實是對企業(yè)首腦或者說你的升職決策人的一個判斷過程，他是任人唯親還是選賢舉能，這一點很重要！
三，你想謀求什么樣的職務(wù)？
往大了說，這是一種個人職業(yè)生涯的規(guī)劃，屬于理想范疇，往具體說，這應(yīng)該是你進入一個企業(yè)甚至剛剛走向職場時的一個努力方向，屬于目標(biāo)范疇，這是一個漸進的過程，需因地制宜的調(diào)整！
甭管你現(xiàn)在處于一個什么樣的位置，你必須為你將來的成功做準(zhǔn)備，或者說，為你想取得的職務(wù)鑄兵器備糧草，學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，了解相關(guān)的資訊，與相關(guān)領(lǐng)域的成功人士多接觸！
說到底，你不要盲目的努力工作，你必須先弄清楚兩點，一：你想要的是什么（目標(biāo)），二：你現(xiàn)在所做的是否有利于實現(xiàn)你的目標(biāo)？（檢討），檢討才是成功之母，一句話----成功不是把事情做對，而是做對的事情！
四，你象一個領(lǐng)導(dǎo)嗎？
不同的企業(yè)對其中高層負(fù)責(zé)人有著不同的行為要求，IT類的新興企業(yè)需要張揚的人去帶領(lǐng)團隊，而更多企業(yè)需要它的領(lǐng)導(dǎo)干部處處體現(xiàn)企業(yè)的風(fēng)貌，自然諸多約束！
五，你了解企業(yè)的派系之爭嗎？
這可不是危言聳聽，大多數(shù)企業(yè)都存在著這一現(xiàn)象，兩派，甚至多派互相牽制甚至對立著，兩個相近能力和潛力的后備干部，有著強硬派系背景的人，自然機會多一些，這是一個很實際的話題，那就是站對隊伍！
六，你認(rèn)識你自己嗎？
認(rèn)識你自己，咱不談?wù)軐W(xué)，談職場，你要是想有所作為，就必須先認(rèn)清你自己，找出自身的優(yōu)勢，并發(fā)揚自身的優(yōu)勢，對照目標(biāo)職務(wù)，揚長避短取長補短，管理學(xué)上有個著名的木桶理論----一個桶能裝多少水，取決于最短的那根木棍！
別對自己優(yōu)點洋洋得意，小心謹(jǐn)慎你的缺點和不足！不管是不是在學(xué)習(xí)型的企業(yè)，都要力爭做一個學(xué)習(xí)型的員工！
七，你會表現(xiàn)自己嗎？
只要企業(yè)在，人在，升職的機會永遠(yuǎn)都有，特別是在較大或是發(fā)展中的企業(yè)，機會無處不在，但難度也不小，學(xué)會恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己，不能鋒芒太盛也不可棱角全無，該怎么表現(xiàn)呢？
你要學(xué)會把你的功勞和榮譽分給你的頂頭上司和同事，同時又要很策略的讓決定你升職的人知道這一切，這是一種職場的智慧，妙處難與君說，運用得當(dāng)，你會左右逢源如魚得水甚至無往不利，運用不得當(dāng)就會弄巧成拙得不償失甚至貽笑大方！ |
