職場歡迎什么樣的新人？作為新人應(yīng)該怎樣更好地融入新的環(huán)境？這是每個期待能干出一番事業(yè)的人都應(yīng)該思考的問題。新人們也要知道：在職場生存沒有什么偷懶訣竅，惟有老老實實腳踏實地做人。每個新人都應(yīng)盡量避免成為以下不受歡迎的人：
不懂裝懂型。新到一個單位，明明什么不懂，卻也拼命裝出一副什么都懂的模樣。這類人通常在找工作時就以薪資多少為首選，忽視工作內(nèi)容，給人的感覺是幼稚和無知。
將錯就錯型。雖然十分向往成為優(yōu)秀的人才，但卻根本不確定目標，而且聽不得別人批評，一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“這是沒辦法的事，怪不得我。”這類人常常面臨著人際關(guān)系危機。
大吹大擂型。這類人通常在面試時自稱以往業(yè)績優(yōu)異、評價不賴，但錄用后卻發(fā)現(xiàn)所言夸大其詞，實際上并無過人之處。他們常常給人以繡花枕頭草包心的感覺，不討老板歡心是自然不過的事了。
回避責(zé)任型。這類人常常會自我安慰：“因為我是新人，工作做得不好，可以原諒�！边@種善于健忘的做法常常給人帶來這樣的印象：該做的事不去做，缺乏責(zé)任感。
恃寵敷衍型。這類人上班只想著在工作場所出風(fēng)頭，對工作持恃寵敷衍的態(tài)度，能耍賴就耍賴，只會算計如何施展功夫，一心一意地討好上司，卻不肯踏踏實實地做事。（東方網(wǎng)-勞動報） |
