在應(yīng)屆畢業(yè)生求職的硬條件里，英語四級是相當(dāng)重要的一項(xiàng)，企業(yè)將其當(dāng)做招聘的硬性門檻，必有其合理之處。歸納幾點(diǎn)個(gè)人之見，算是對空空兒的回答，也是對更多畢業(yè)生奉送的參考意見：
1、對于大多數(shù)的職位，英語已非專業(yè)技能，而是必備的職業(yè)素質(zhì)，自然被企業(yè)普遍地采用為招聘考察項(xiàng)目。
2、對于慣于批量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)，他們招收應(yīng)屆生大多并非為填補(bǔ)現(xiàn)有的職位空缺，而是為了儲備培養(yǎng)未來的職位空缺、新增職位的填補(bǔ)者，長遠(yuǎn)來看更是要從中培養(yǎng)出各部門管理者和技術(shù)型骨干，所以招聘要求就會按一個(gè)比較高的水平統(tǒng)一制訂。
3、就工作本身的要求來看，企業(yè)中有些崗位要求你英語運(yùn)用熟練，有些崗位幾乎從來不會涉及英語的應(yīng)用，但你進(jìn)入這些企業(yè)后，從事各種崗位都有可能，學(xué)計(jì)算機(jī)的有可能會去做生產(chǎn)管理，學(xué)會計(jì)的有可能會去做市場，多種可能的崗位中總有對英語要求比較高的。出現(xiàn)這些情形有可能是你在實(shí)際的工作中對與專業(yè)無關(guān)的工作產(chǎn)生了興趣，有可能是公司發(fā)掘了你從事與你專業(yè)無關(guān)工作的潛力，而如果公司要培養(yǎng)你成一個(gè)優(yōu)秀的管理者，就更會要求你積累多崗位的工作經(jīng)驗(yàn)了，所以，對于任何一個(gè)新進(jìn)儲備型人才，英語都是必備素質(zhì)。
4、就招聘過程來看，在目前應(yīng)屆生人才供大于求的社會環(huán)境里，企業(yè)，尤其是知名企業(yè)招聘應(yīng)屆生，不患寡而患多，去年網(wǎng)易幾所學(xué)校一巡回，收了9000份簡歷，不說一份份審閱耗時(shí)費(fèi)力，光說這些簡歷的運(yùn)送都是件頭疼事，所以企業(yè)自然要設(shè)些硬條件來擋掉大批收之無益丟之不義的簡歷了。我以前工作的一個(gè)電器公司，需求人數(shù)不多，四級六級皆可，為了為招聘減負(fù)，將招聘要求一律定到六級，結(jié)果大大縮小了招聘范圍，省時(shí)省力很快招到了合適的人員。
5、就英語四級本身所含意義來看，英語是基本的職業(yè)素質(zhì)與能力已被普遍認(rèn)同，而目前國家仍有英語四級與學(xué)位掛鉤的政策，那么英語四級沒過就會意味著你沒正常地完成大學(xué)四年的學(xué)業(yè)。工作崗位的人的職責(zé)是認(rèn)真工作，學(xué)生的職責(zé)是好好學(xué)習(xí)，英語四級沒過，招聘者就會想這人是個(gè)不替自己職業(yè)前途考慮的人，是個(gè)不負(fù)責(zé)、散漫、懶惰、缺乏進(jìn)取心的人。
綜上所述，英語四級對于應(yīng)屆生求職招聘的重要性顯而易見。極少人會真正地唯證書論，招聘者總在人為的判斷與硬性標(biāo)準(zhǔn)劃線分級中尋找平衡點(diǎn)。如果沒有這些硬件條件的規(guī)定，他們的人為判斷就會因缺少硬性標(biāo)準(zhǔn)的參考而出現(xiàn)更大的失真。如果沒有應(yīng)屆生入戶上海必過英語四級的硬性規(guī)定，上海人口的機(jī)械增長控制，也許會需要投入更大的成本。 (來源：贏才論壇） |
