主持人：人才競爭激烈，為了在眾多的求職者中突出自己，有人就在簡歷上玩 花樣，用“個性”出奇招。但這會不會把簡歷弄得太“花哨”？招聘者更愿意看到 的是有個性的簡歷，還是傳統(tǒng)簡潔干凈的簡歷？“個性”與“干凈”如何取舍，讓 我們來聽聽管理者和求職者的意見。
�。瑁酰瑁酰幔辏椋ňW(wǎng)友）：我認(rèn)為“花哨”只是個人的審美觀不同而產(chǎn)生的不 同看法。簡歷做得有魅力，除了能吸引招聘者外，還能突出一個人的性格和審美觀 。我想招聘者一定喜歡看有個人設(shè)計風(fēng)格、清新流暢而不呆板的簡歷。
�。辏澹恚ㄗ杂刹邉澣耍何沂菍懞啔v的“老手”了。依我的經(jīng)驗(yàn)，簡歷要個性 還是要干凈關(guān)鍵是要“對癥下藥”，比如廣告、策劃這些本身就很要求創(chuàng)意的行業(yè) ，能通過簡歷表現(xiàn)你的個性當(dāng)然不壞。而如果你是去應(yīng)聘會計，那還是老老實(shí)實(shí)地 寫一份“干凈”的簡歷吧！
黃振賢（人力資源部經(jīng)理）：曾經(jīng)有一個廣州大學(xué)的學(xué)生來我們公司應(yīng)聘，他 是學(xué)酒店管理的，卻用了３ｄ技術(shù)來制作他的簡歷，做得很漂亮，我第一個就拿起 他的簡歷來看。作為一個招聘者，我更喜歡有個性的簡歷，它們的確搶眼很多，可 以幫求職者“ｓｅｌｌ”到自己。
賈小敏（人力資源管理人員）：喜歡個性的招聘者當(dāng)然會有，但是在你還沒有 弄清看你簡歷的那個人的脾氣之前，慎重起見還是按正規(guī)、傳統(tǒng)的方式寫一份“干 凈”的簡歷好。尤其是到大公司應(yīng)聘，一份整潔、清楚的簡歷是肯定沒有錯的。
王燕兒（讀者）：最討厭那種賣弄“個性”的簡歷，又沒有內(nèi)容，還“我，性 格開朗，能說會算”什么的，一看就頭痛。
�。猓酰ㄗx者）：我們首先要清楚的是簡歷的個性在哪里。只是在形式上玩花樣 那不叫個性，與眾不同的真才實(shí)見才應(yīng)該是你的簡歷中最光彩照人的地方———有 這種“個性”的簡歷相信沒有哪個招聘者不愛。
主持人：嘻嘻，看來簡歷要個性，還是要干凈真是“蘿卜白菜，各有所愛”。 不過，討論中有一個觀點(diǎn)是咱們的“吧友”們共通的，那就是簡歷的形式并不是太 重要，重要的是其中有無內(nèi)涵。也就是說在這份簡歷中能不能體現(xiàn)出求職者對所求 工作的見解和相應(yīng)的才能。招聘者們更看重這個。 (來源：羊城晚報) |
