“業(yè)務(wù)主辦、營(yíng)銷顧問、區(qū)域代表……這些看似風(fēng)光的職位把我們都‘燒’慘了�！�、“實(shí)際情況跟招聘廣告上說的相差太遠(yuǎn)……”近日，不少高校應(yīng)屆畢業(yè)生打進(jìn)教育熱線（028-86969195）稱，不少招聘企業(yè)在招聘信息上模糊職位說明，甚至大玩文字游戲�？磥�，如何保證大學(xué)生就業(yè)安全已成為一個(gè)迫切問題。
困惑一：美化職位名稱 川師大應(yīng)屆畢業(yè)生曾麗萍稱，她和同學(xué)昨日去參加某招聘會(huì)，各個(gè)公司要招聘的眾多職位看得他們眼花繚亂。除了文秘、銷售等普通的崗位外，他們還看到不少公司貼出招聘啟事，要招什么業(yè)務(wù)主辦、營(yíng)銷顧問、區(qū)域代表等。他們并不清楚這些職位具體是做什么工作，但覺得和一大堆普通的職位相比，這些聽上去還不錯(cuò)，就懵懵懂懂地去報(bào)了名，后來卻發(fā)現(xiàn)上述崗位居然都是同一個(gè)崗位———銷售。他們不解地問：“為什么企業(yè)好如此美化職位名稱，難道是想迷惑我們嗎？”
困惑二：薪水含糊其辭 “我們關(guān)注的薪水問題企業(yè)回答得含糊其辭�！蔽魅A大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生萬華稱，他向某商貿(mào)公司咨詢“銷售代表”一職的薪水，工作人員稱：“這要看工作業(yè)績(jī)。”而當(dāng)其到某廣告公司面試時(shí)，問及薪水問題，得到的答復(fù)卻是“說不清楚”。萬華說：“在該招聘會(huì)上，沒有幾家公司是明確寫出了薪水待遇的，很多 都是‘底薪＋提成’或‘看工作業(yè)績(jī)’。應(yīng)聘一個(gè)工作，連薪水多少都不能有一個(gè)大概的了解，心里怎么能踏實(shí)？用人單位不告訴我們大致的薪水狀況，其招聘誠(chéng)意讓人懷疑。”
困惑三：實(shí)習(xí)期當(dāng)“小工” 已畢業(yè)的大學(xué)生王利稱，由于急于找到工作，他沒來得及仔細(xì)推敲合同里的條款，結(jié)果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據(jù)其稱，他與公司簽合同時(shí)還未畢業(yè)，但公司要求其進(jìn)入實(shí)習(xí)期。在4個(gè)月的實(shí)習(xí)期里他賣力地工作，卻只能得到300多元錢的“實(shí)習(xí)工資”。今年5月，他以為工作已經(jīng)敲定，打算回學(xué)校修完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當(dāng)他向公司請(qǐng)假時(shí)，公司卻翻了臉，稱當(dāng)時(shí)合同上清楚寫著“工作前兩年不得連續(xù)請(qǐng)假一周以上”。王利無奈違約，交了2000元的違約金走人。
專家支招：三大法寶齊上陣 中國(guó)成都人才市場(chǎng)資深人力資源專家楊庭生昨日指出，真實(shí)的就業(yè)信息是大學(xué)生就業(yè)安全的首要保證。這需要相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)三大方面管理：首先，強(qiáng)化企業(yè)實(shí)質(zhì)審核制度。對(duì)于當(dāng)前以書面審核為主的企業(yè)注冊(cè)審核制度應(yīng)當(dāng)加以補(bǔ)充。其次，監(jiān)管部門對(duì)新注冊(cè)的企業(yè)進(jìn)行不定期的抽樣回訪，了解企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)情況，將企業(yè)納入長(zhǎng)期監(jiān)管視野。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)大學(xué)生相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)，提高其自我保護(hù)的意識(shí)。（來源：華西都市報(bào)） |
