責(zé)任意識、敬業(yè)精神、團隊合作能力排前三位 招聘時，用人單位看重畢業(yè)生哪些素質(zhì)、對2005年人才需求如何預(yù)測？昨天，上海交大公布了新近對用人單位所作的一份調(diào)查報告。
四成單位不重人才“出身”
據(jù)調(diào)查，43.6％的單位希望在全國各重點院校招聘畢業(yè)生；5.8％的單位把目標鎖定在清華、北大、復(fù)旦、交大等名牌高校；46.2％的用人單位表示，不局限于某種類型的高校，主要看重學(xué)生本人素質(zhì)和學(xué)歷。
從行業(yè)看，黨政機關(guān)、科研教育單位、軍隊、武警、公安等行業(yè)偏重從全國重點院校招聘畢業(yè)生。其他鎖定名牌高校的招聘單位，主要集中于信息、軟件、電力電氣行業(yè)。
半數(shù)單位用人需求增加
與2003年相比，56.4％的用人單位對畢業(yè)生需求量呈增加趨勢，14.3％的單位用人需求量減少，29.3％的單位需求量與去年持平。有51.4％的單位認為2005年用人需求將增加，33.3％的單位認為與今年持平，2.9％的單位認為用人需求減少。
60％的單位預(yù)測未來幾年高校畢業(yè)生的薪金水平將增加，30％的單位認為持平，認為會降低的不到10％。用人單位認為，吸引畢業(yè)生的主要優(yōu)勢依次是：所屬行業(yè)的發(fā)展前景，單位的品牌聲譽，廣闊的個人發(fā)展空間，有競爭力的薪酬，位于地理優(yōu)越的城市等。
選人才最看重責(zé)任意識
調(diào)查表上列出20多項畢業(yè)生素質(zhì)，用人單位對所有素質(zhì)表示“非常重視”與“比較重視”的，超過60％。
用人單位最看重的畢業(yè)生素質(zhì)是：責(zé)任意識、敬業(yè)精神、團隊合作能力。受關(guān)注程度靠后的指標有，畢業(yè)生所在學(xué)校品牌、領(lǐng)導(dǎo)能力、口頭表達能力等。
調(diào)查顯示，77.7％的用人單位愿意接受大學(xué)生就業(yè)實習(xí)。實習(xí)多長時間合適？48％的單位選擇“兩三個月”，47.1％的單位選擇“半年”；15.9％的單位則認為“大學(xué)生實習(xí)積極性不高”。 (來源：解放日報) |
