責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作能力排前三位 招聘時(shí)，用人單位看重畢業(yè)生哪些素質(zhì)、對(duì)2005年人才需求如何預(yù)測(cè)？昨天，上海交大公布了新近對(duì)用人單位所作的一份調(diào)查報(bào)告。
四成單位不重人才“出身”
據(jù)調(diào)查，43.6％的單位希望在全國(guó)各重點(diǎn)院校招聘畢業(yè)生；5.8％的單位把目標(biāo)鎖定在清華、北大、復(fù)旦、交大等名牌高校；46.2％的用人單位表示，不局限于某種類(lèi)型的高校，主要看重學(xué)生本人素質(zhì)和學(xué)歷。
從行業(yè)看，黨政機(jī)關(guān)、科研教育單位、軍隊(duì)、武警、公安等行業(yè)偏重從全國(guó)重點(diǎn)院校招聘畢業(yè)生。其他鎖定名牌高校的招聘單位，主要集中于信息、軟件、電力電氣行業(yè)。
半數(shù)單位用人需求增加
與2003年相比，56.4％的用人單位對(duì)畢業(yè)生需求量呈增加趨勢(shì)，14.3％的單位用人需求量減少，29.3％的單位需求量與去年持平。有51.4％的單位認(rèn)為2005年用人需求將增加，33.3％的單位認(rèn)為與今年持平，2.9％的單位認(rèn)為用人需求減少。
60％的單位預(yù)測(cè)未來(lái)幾年高校畢業(yè)生的薪金水平將增加，30％的單位認(rèn)為持平，認(rèn)為會(huì)降低的不到10％。用人單位認(rèn)為，吸引畢業(yè)生的主要優(yōu)勢(shì)依次是：所屬行業(yè)的發(fā)展前景，單位的品牌聲譽(yù)，廣闊的個(gè)人發(fā)展空間，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，位于地理優(yōu)越的城市等。
選人才最看重責(zé)任意識(shí)
調(diào)查表上列出20多項(xiàng)畢業(yè)生素質(zhì)，用人單位對(duì)所有素質(zhì)表示“非常重視”與“比較重視”的，超過(guò)60％。
用人單位最看重的畢業(yè)生素質(zhì)是：責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作能力。受關(guān)注程度靠后的指標(biāo)有，畢業(yè)生所在學(xué)校品牌、領(lǐng)導(dǎo)能力、口頭表達(dá)能力等。
調(diào)查顯示，77.7％的用人單位愿意接受大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)多長(zhǎng)時(shí)間合適？48％的單位選擇“兩三個(gè)月”，47.1％的單位選擇“半年”；15.9％的單位則認(rèn)為“大學(xué)生實(shí)習(xí)積極性不高”。 (來(lái)源：解放日?qǐng)?bào)) |
