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　根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，今年國慶節(jié)放假時(shí)間為10月1日至7日，共7天。其中，10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。隨著國慶小長假的臨近，國慶節(jié)加班費(fèi)怎么算？成為許多人熱議的話題。
　　2011國慶節(jié)加班費(fèi)怎么算？
　　法定假日加班費(fèi)為三倍工資
　　國慶假期，不少行業(yè)的員工需要加班，加班費(fèi)到底該怎么算?據(jù)了解，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
　　據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天(備注：104天為休息日)。
　　員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)比照上述辦法計(jì)算。比如，某單位一勞動(dòng)者日均工資為100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班費(fèi)，3天的法定假日加班費(fèi)按照日工資的300%計(jì)算，加班工資共為900元。
　　其他4天均為公休日或者由公休日調(diào)整而來，按照法規(guī)，在此期間用人單位如安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果沒有補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付。
　　加班費(fèi)不得以調(diào)休方式代替
　　從《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定可以發(fā)現(xiàn)，只有休息日安排加班并安排補(bǔ)休，才不需要支付加班費(fèi)。而法定節(jié)假日加班，即使給了職工補(bǔ)休時(shí)間，也不能免除支付加班工資的義務(wù)。
　　據(jù)了解，目前，我國的法定假日共有11天，其中新年，放假1天;春節(jié)，放假3天;清明節(jié)，放假1天;勞動(dòng)節(jié)，放假1天;端午節(jié)，放假1天;中秋節(jié)，放假1天;國慶節(jié)，放假3天。