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    今年以來，漯河市源匯區(qū)文化旅游局在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)上創(chuàng)新出臺“三個度”考評體系，力推整個干部隊(duì)伍作風(fēng)在新的一年里有大轉(zhuǎn)變、大提升，為各項(xiàng)工作提供強(qiáng)有力的思想作風(fēng)保障。
    一是個人廉潔度。主要考查局干部職工對中央《八項(xiàng)規(guī)定》和省市區(qū)相應(yīng)規(guī)定、《廉政準(zhǔn)則》、反“四風(fēng)”規(guī)定等的遵守履諾情況，重點(diǎn)考查干部職工在履行公務(wù)過程中是否存在違反局財(cái)務(wù)制度以及在為民為企業(yè)辦事中存在吃喝卡拿等情況。
    二是工作效能度。將工作任務(wù)分解落實(shí)到各科各人，并實(shí)施業(yè)務(wù)推進(jìn)月考制度。每月末，各科人員向科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)自身所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)在本月度的開展情況，各科室負(fù)責(zé)人在工作會議上匯報(bào)本科室工作推進(jìn)情況，形成由下至上匯報(bào)和由上至下指導(dǎo)兩條工作機(jī)制。局紀(jì)檢組發(fā)現(xiàn)因主觀原因?qū)е鹿ぷ魍七M(jìn)不力的，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。
    三是服務(wù)滿意度。主要測評干部職工在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)是否能急企業(yè)所急，想企業(yè)所想，為企業(yè)真正排憂解難，在工作開展方式方法和服務(wù)態(tài)度上是否能得到企業(yè)的認(rèn)可，在行政執(zhí)法和處理投訴上是否能做到及時高效、公正合理、不偏不倚。