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漯河市郾城區(qū)文化旅游局:培養(yǎng)年輕干部促發(fā)展
http://www.b6man.com 2015/10/3 來(lái)源:河南省旅游局信息中心 點(diǎn)擊:
    漯河市郾城區(qū)文化旅游局始終注重年輕干部的儲(chǔ)備選拔,按照“德、能、勤、績(jī)、廉”的標(biāo)準(zhǔn),為那些想干事、干成事的年輕干部搭建平臺(tái)。一是健全儲(chǔ)備機(jī)制。在每年年終考核中,開展年輕干部后備人選的民主推薦工作,通過(guò)民主推薦,充分挖掘德才兼?zhèn)、有發(fā)展?jié)摿、有培養(yǎng)前途的年輕干部,按照年齡、學(xué)歷、專業(yè)等類別,建立年輕干部?jī)?chǔ)備數(shù)據(jù)庫(kù),為后備干部隊(duì)伍建設(shè)提供了人才保證。同時(shí),采取選招大學(xué)生“村官”、招錄大學(xué)生事業(yè)單位工作人員等方式,積極改善年輕干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),并注意及時(shí)將優(yōu)秀人員補(bǔ)充到后備干部隊(duì)伍中來(lái)。二是加強(qiáng)年輕后備干部隊(duì)伍管理。強(qiáng)化日常管理和跟蹤考核,定期溝通信息,全面掌握干部在政治立場(chǎng)、大局觀念、能力素質(zhì)、個(gè)人品德、生活情趣等方面的具體情況,及時(shí)提醒、教育和更正發(fā)現(xiàn)的問題和不足。同時(shí)積極研究和探索年輕干部的成長(zhǎng)規(guī)律,建立符合其成長(zhǎng)規(guī)律的管理機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)年輕干部選撥培養(yǎng)工作的宏觀指導(dǎo)。三是實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)于那些不群眾反映差、表現(xiàn)不好的干部,調(diào)整出后備干部庫(kù)。對(duì)業(yè)績(jī)突出、考評(píng)靠前的,及時(shí)吸納充實(shí)到后備干部庫(kù)中,實(shí)現(xiàn)能進(jìn)能出、優(yōu)進(jìn)劣出,保持年輕后備干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。
作者:佚名
(責(zé)任編輯:張樹坤)  【回到頂部】 【返回上頁(yè)】 【關(guān)閉窗口
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