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    任文杰，1963年生，柘城人，河南黛眉山原始生態(tài)文化旅游開發(fā)有限公司董事長。任文杰的父母已經(jīng)去世多年，但死亡從未阻止過他對父母的思念。父母在時，他的孝是孝父母之身，父母不在時，他的“孝”是延續(xù)著父母的教育和影響。誠實做人，誠信經(jīng)商，將從父母身上學到的好的品格傳遞給企業(yè)，傳遞給更多的人。


    對外招人 不孝父母者不予聘用

    一個“孝”字，與交友用人的原則會有哪些關(guān)系？任文杰想起來小時候經(jīng)歷的一個故事。在老家時，他的叔叔身邊曾有一位好友，出門對朋友滿口“仁義”，然而對自己的父母卻是不敬不養(yǎng)，甚至把父母趕出了家門。到后來，但凡和他做朋友的人，都被他坑得一塌糊涂，叔叔便是其中之一。

    那時任文杰還年幼，但已經(jīng)懂得交朋友的首要條件就是對方是否孝敬爹娘。乃至到現(xiàn)在，在結(jié)交商業(yè)伙伴、招聘員工時，“孝”也是任文杰的一個重要考量標準。在任文杰看來，不懂孝的人，首先在人品上就成了問題。試問一個人品有問題的人，對誰會真心相待？同樣，一個連父母都不奉養(yǎng)的人，又怎會對工作用心、對企業(yè)忠心呢？因為，任文杰的企業(yè)人事部對外招聘時，會直接把“孝”這個標準提出來，明文規(guī)定不孝父母者不予聘用。他把“孝”當做管理企業(yè)的一種正能量，在他心中“孝”傳遞出的是忠誠、感恩和愛。在企業(yè)里，只有對父母盡孝的人才會對企業(yè)盡忠，只有對父母有責任有擔當?shù)娜�，在工作中才能學會承受壓力，扛得住挫折和困難，也會少了很多抱怨。