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    任文杰，1963年生，柘城人，河南黛眉山原始生態(tài)文化旅游開發(fā)有限公司董事長。任文杰的父母已經(jīng)去世多年，但死亡從未阻止過他對(duì)父母的思念。父母在時(shí)，他的孝是孝父母之身，父母不在時(shí)，他的“孝”是延續(xù)著父母的教育和影響。誠實(shí)做人，誠信經(jīng)商，將從父母身上學(xué)到的好的品格傳遞給企業(yè)，傳遞給更多的人。


    對(duì)外招人 不孝父母者不予聘用

    一個(gè)“孝”字，與交友用人的原則會(huì)有哪些關(guān)系？任文杰想起來小時(shí)候經(jīng)歷的一個(gè)故事。在老家時(shí)，他的叔叔身邊曾有一位好友，出門對(duì)朋友滿口“仁義”，然而對(duì)自己的父母卻是不敬不養(yǎng)，甚至把父母趕出了家門。到后來，但凡和他做朋友的人，都被他坑得一塌糊涂，叔叔便是其中之一。

    那時(shí)任文杰還年幼，但已經(jīng)懂得交朋友的首要條件就是對(duì)方是否孝敬爹娘。乃至到現(xiàn)在，在結(jié)交商業(yè)伙伴、招聘員工時(shí)，“孝”也是任文杰的一個(gè)重要考量標(biāo)準(zhǔn)。在任文杰看來，不懂孝的人，首先在人品上就成了問題。試問一個(gè)人品有問題的人，對(duì)誰會(huì)真心相待？同樣，一個(gè)連父母都不奉養(yǎng)的人，又怎會(huì)對(duì)工作用心、對(duì)企業(yè)忠心呢？因?yàn)椋挝慕艿钠髽I(yè)人事部對(duì)外招聘時(shí)，會(huì)直接把“孝”這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)提出來，明文規(guī)定不孝父母者不予聘用。他把“孝”當(dāng)做管理企業(yè)的一種正能量，在他心中“孝”傳遞出的是忠誠、感恩和愛。在企業(yè)里，只有對(duì)父母盡孝的人才會(huì)對(duì)企業(yè)盡忠，只有對(duì)父母有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍诠ぷ髦胁拍軐W(xué)會(huì)承受壓力，扛得住挫折和困難，也會(huì)少了很多抱怨。