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    傳播孝道 再忙也會請員工父母吃飯

    有人說，老板就是一個企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化直接反應(yīng)的就是老板的性格。在任文杰的企業(yè)里，很多員工對孝道都有很深的感悟。除了在每一次的企業(yè)會議中，任文杰總要強(qiáng)調(diào)孝道，每一年任文杰還會給每位員工一定的免票名額，支持員工帶父母親人來黛眉山游玩。每年年終時，企業(yè)會邀請優(yōu)秀員工父母來企業(yè)免費(fèi)參觀、和董事長一起吃頓飯。

    在平日里，任文杰只要知道有員工帶父母來了景區(qū)，即使再忙他也要抽時間和員工父母一起吃飯。任文杰的思想很簡單，他們的孩子在自己的企業(yè)里工作，作為老板，能夠和員工家人一起吃飯，一來可以讓員工父母感到孩子在企業(yè)里被器重，對員工本身也是一種尊重和激勵。

    作為一家旅游企業(yè)，每天面對的是形形色色的游客。在任文杰看來，心中裝著孝的人，會自然地散發(fā)一種積極向上的能量。這樣的員工會把游客當(dāng)家人，傳遞陽光和愛，會把企業(yè)當(dāng)家，忠于企業(yè)。

    因此在他看來，在企業(yè)中傳播孝道、尊重員工和員工的父母，主觀上看是對員工好，而客觀上最終還是促使企業(yè)更好地發(fā)展。

    在員工眼里，任文杰自身就是一位不折不扣的孝子。然而父母已經(jīng)雙雙去世，任文杰已經(jīng)再也不能盡孝于父母身前。

    任文杰說，每一位父母老去時，最希望子女能夠在身邊多停留一些時間。作為兒女，應(yīng)該在有機(jī)會及時行孝，等到父母離開時，剩下的只有無邊的思念。然而人常說，“孝”不會因?yàn)榭臻g和時間的阻隔而停止，孝是一種傳承，父母對我們的教育和影響，將伴隨我們終生。

    對此，任文杰深有感觸。父母生前，對他們兄弟姊妹間最多的叮囑就是“誠實(shí)做人，團(tuán)結(jié)兄妹”，因此即使父母離開多年，任文杰依舊時時把這兩句話記在心間。