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     轉型、變革，是近年來賓館內被提到最多的話題。近日，焦作迎賓館啟動“人才發(fā)展與組織賦能項目”，為酒店人才量身定制職業(yè)發(fā)展計劃。
    十余年來，焦作迎賓館一直將人才視為企業(yè)發(fā)展的第一資源。作為一家“人才內生型”的企業(yè)，焦作迎賓館不僅擁有從一線培養(yǎng)起來的經理、總監(jiān)，也有通過多種渠道加入迎賓館的行業(yè)精英。焦作迎賓館品牌完全由本地人才打造，并在焦作市場始終保持行業(yè)領先地位。這是酒店多年堅持積淀換來的超強平臺，也是不容小覷的優(yōu)勢。
在賓館董事長侯珺劼女士的推動下，焦作迎賓館人才發(fā)展與組織賦能項目正式啟動。該項目即是“職業(yè)經理人培養(yǎng)計劃”。
     此項目又分為三大人才發(fā)展計劃：一是新興領導者，將主管發(fā)展成為經理，由酒店資助；二是專業(yè)領導者，將經理發(fā)展成為部門總監(jiān)，由酒店資助；三是行政領導者，將部門總監(jiān)發(fā)展成為駐店經理，由管理公司及酒店共同資助。
     董事長侯珺劼表示：通過運行“人才發(fā)展與組織賦能項目”，希望每位選擇焦作迎賓館的同事，都能從工作中享受成長和發(fā)展的快樂。