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　　端午節(jié)小長假，單位要求加班，員工可不可以說“不”？勞動法專家表示，4種情況單位要求加班，員工不能說“不”。

　　這4種不得拒絕加班的情況是：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

    “除這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工在假日加班，員工可以拒絕。”勞動法專家認為，雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班費，加班費必須按照已經(jīng)制定的標準支付。