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    宋代基本沿襲唐代官員70歲致仕的制度，如太宗時(shí)規(guī)定：“朝廷之制，七十致仕。”而對(duì)未到規(guī)定年齡、無(wú)特殊理由者，一般不得申請(qǐng)?zhí)崆爸率恕５�是，�?duì)于一些官員因身體有病、不能堅(jiān)持正常工作者，或因仕途不得志、厭倦官場(chǎng)爭(zhēng)斗、自愿退居就閑者，可提前辦理致仕手續(xù)。在位官員要辦理退休手續(xù)時(shí)先寫(xiě)出申請(qǐng)，稱表或札，經(jīng)所在州、府審批后再上交朝廷，以審查其在任職期間是否有貪贓行為，得到批準(zhǔn)后，便可領(lǐng)取由朝廷吏部告官院印發(fā)的致仕證書(shū)（告或敕），即算正式告老退休，可離職養(yǎng)老。由于宋代官員致仕年齡為70歲，因而官員們常把70歲稱作“引年”，“引年”便成為官員到期致仕的一個(gè)代名詞。 
    宋朝優(yōu)厚的待遇，使宋代官員很少有自愿致仕（退休）的，甚至有人為此不惜大肆賄賂吏部改年齡，以達(dá)到繼續(xù)留任的目的。為了鼓勵(lì)官員們按時(shí)致仕以及酬勞其從政功績(jī)和保證晚年生活所需，從宋太宗中期起便明文規(guī)定，退休官員可享受各種優(yōu)厚待遇，如俸祿、升轉(zhuǎn)官資、恩澤、恩例等。據(jù)《宋會(huì)要輯稿·職官》記載，宋代初年曾規(guī)定，致仕官員經(jīng)過(guò)朝廷正式批準(zhǔn)后，便可領(lǐng)取原俸祿的一半以養(yǎng)老。但對(duì)于有特殊情況者經(jīng)皇帝特批，也可在致仕后領(lǐng)取全俸。到了神宗熙寧年間，為了鼓勵(lì)官員在從政期間努力工作，為國(guó)家多做貢獻(xiàn)，降低了特賜全俸的官階要求，將賜俸與為官政績(jī)結(jié)合起來(lái)。因此，自宋神宗開(kāi)始，只要官員在為官期間對(duì)國(guó)家或地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)安定做出特殊貢獻(xiàn)者，文臣自承務(wù)郎（九品）以上、武官亦從三班使臣（九品）以上者可享受全俸而致仕。對(duì)無(wú)功績(jī)而有“過(guò)犯”被強(qiáng)迫致仕者不給俸祿。 
    宋代官員致仕后按其規(guī)定可升遷本官一資或一階。由于官階的高下是決定官員政治地位、經(jīng)濟(jì)收入的依據(jù)，所以升轉(zhuǎn)官階在官員的仕宦生涯中最為重要。宋代曾規(guī)定，在官員致仕以后，每次若遇到朝廷舉行大禮或皇帝登基、慶壽等大典時(shí)，仍能升轉(zhuǎn)一資或一階。《宋會(huì)要輯稿·職官》記載，宋仁宗天圣年間“致仕官每遇覃恩，轉(zhuǎn)官加恩，與常朝官事體并同”。如仁宗時(shí)官員張存以吏部侍郎致仕，致仕后卻因朝廷舉行各種大典，適碰時(shí)機(jī)，屢次升遷，15年后晉升為禮部尚書(shū)。 
    “恩澤”待遇作為一種制度，正式形成于宋仁宗執(zhí)政時(shí)期，規(guī)定中高級(jí)官員致仕時(shí)還可再次享受到“恩蔭”特權(quán)。這種“恩蔭”下的“蔭補(bǔ)”制度，其實(shí)也是官吏制度方面的封建官員世襲制。規(guī)定四品以上文官和六品以上武官致仕時(shí)，可按照官品的高低“蔭補(bǔ)”（授給）一至三名近親子弟以低級(jí)官銜。五品到七品的文官和七品武官，致仕時(shí)如果不愿升轉(zhuǎn)本官資、階者，也可“蔭補(bǔ)”一名近親。這一官員致仕時(shí)蔭補(bǔ)親屬的規(guī)定，在宋代的法律上稱為“恩澤”制。由于對(duì)中高級(jí)官員這一“恩澤”制的推行，使宋代時(shí)文武官員致仕時(shí)蔭補(bǔ)入仕的子弟越來(lái)越多，結(jié)果官員逾退，冗官逾多。宋代的中高級(jí)官員退休，除享有“恩澤”外，還可享有“恩例”的待遇。“恩例”為官員退休時(shí)可自己“陳乞”，即提出申請(qǐng)，說(shuō)明還有什么需要解決的困難和問(wèn)題，一般情況下政府都會(huì)酌情給予幫助和解決的。由于“恩例”是視致仕官員的各種不同要求來(lái)規(guī)定的，所以各致仕官所得到的“恩例”不全相同。