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    宋代高薪養(yǎng)廉的啟示 
    “頒俸祿以養(yǎng)廉，禁賄賂以防奸。”厚俸以養(yǎng)廉，從總體上看具有一定的合理性。養(yǎng)廉的目的是絕貪，最終提高政府的行政能力，從而鞏固政權(quán)。在法定的厚祿中，官員的基本需求在法定范圍內(nèi)得到了滿足，無疑可以抑制其追求法定范圍以外的貪掠，從總體看有助于官吏廉潔自律。但人的本性是貪婪的，再多的養(yǎng)廉銀也不能滿足其無限膨脹的私欲。能夠約束貪婪之心和腐敗行為的只有制度。封建專制社會沒有監(jiān)督的中央集權(quán)是官員腐敗的根源，這個根源不除，再嚴厲的懲罰和再優(yōu)厚的養(yǎng)廉銀都沒用。只有在嚴格管理的同時，適當?shù)靥岣吖賳T的俸祿，即約束與激勵相結(jié)合，才是行之有效的方法。 
    以史為鑒，可以知興替。有關(guān)專家指出，宋代高薪養(yǎng)廉的教訓告訴我們，俸祿關(guān)乎財政、稅負、廉政等各方面。“爾俸爾祿，民脂民膏”，講求俸以養(yǎng)廉，需要綜合為治。一方面要尊其位、厚其祿，保障人才清正為官之所需；另一方面要嚴格控制俸祿支出在財政中的份額，不可導(dǎo)致稅負太重。 
    要發(fā)揮俸祿對于廉政的重要作用，需要建立合理的俸祿制度。官員俸祿水平偏高，會加重國家財政負擔；俸祿水平偏低，會影響官員的積極性；俸祿水平過于低下，官員生活拮據(jù)，就會導(dǎo)致貪風盛行殃及百姓。根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展的水平確定合理的俸祿量，使官吏的治績與其俸祿所得達到相對的平衡，使俸祿的支出與國家府庫收入相符，才有利于維護官僚隊伍的穩(wěn)定與廉潔，實現(xiàn)真正意義上的俸以養(yǎng)廉。 
    歷史證明養(yǎng)廉的關(guān)鍵，在于將俸祿的標準、收支及監(jiān)督納入法律的范圍內(nèi)，給俸祿配之以法律的制度保障，用法律來規(guī)范俸祿，杜絕法外支俸。廉政問題是個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，俸祿只是其中條件之一，合理的俸祿制度只有依靠法律的保障，并與考官之法、考課之法、監(jiān)察之法等法律制度相結(jié)合，才能發(fā)揮俸以養(yǎng)廉的目的，實現(xiàn)官僚隊伍的穩(wěn)定與廉潔。 
    我們在討論俸祿與廉政問題時，不要忽略了人自身的作用。官吏廉潔奉公，不為俸祿厚薄等外界環(huán)境所動搖的一個關(guān)鍵因素在于個人的內(nèi)在修為。蘇轍就曾指出：“若朝廷誠患吏貪，但使官得其人，則吏之受賕，自有分限。若猶未也，則雖重祿深法，不能禁矣。”因此，選用品行好的人為官對于養(yǎng)廉尤為重要。為政在人，保持官吏的較高素質(zhì)，培養(yǎng)官員廉潔自律意識，才能防止貪污腐敗的滋生，才更有助于維持官員隊伍的穩(wěn)定，發(fā)揮官員在治國理政方面的積極作用。