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　　導(dǎo)游在帶團(tuán)中有時候也會有不測，導(dǎo)游受工傷，我們應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的合法權(quán)益呢？工傷事故是當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)生活中比較常見的法律問題。因此，準(zhǔn)確界定工傷認(rèn)定的范圍對于解決因工傷產(chǎn)生的糾紛具有重要的意義�！豆ｋU條例》在我國工傷保險有幾十年的實(shí)踐經(jīng)驗尤其是在1996年《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》推行以來的有關(guān)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步的完善了工傷保險制度，對工傷認(rèn)定的范圍從法律上作了明確的規(guī)定。同時，在《工傷保險條例》的基礎(chǔ)之上，各地方根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定與授權(quán)根據(jù)本地方的具體實(shí)際制定了相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。這樣大大拓寬了工傷認(rèn)定的范圍，給我國勞動者的工傷權(quán)益提供了強(qiáng)有力的法律保障。

　　導(dǎo)游工傷認(rèn)定的范圍簡述

　　1、工傷的含義。
　　通用的工傷定義是由于工作直接或者間接引起的事故�！吨袊殬I(yè)安全衛(wèi)生百科全書》對工傷的定義比較詳細(xì)，工傷是指“企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上。從事與生產(chǎn)勞動有關(guān)系的工作中，發(fā)生的人身傷害事故、急性中毒事故。但是職工即使不是在生產(chǎn)勞動崗位上，而是由于企業(yè)設(shè)施不安全或勞動條件作業(yè)環(huán)境不良引起的人生傷害事故，也屬工傷。”但是，法律意義上的“工傷”需待勞動部門認(rèn)定，職工只有在勞動部門認(rèn)定工傷之后才可以依據(jù)法律法規(guī)享受相應(yīng)的工傷保險待遇。
　　2、工傷認(rèn)定的適用范圍。
　　《工傷保險條例》第14條、第15條、第16條明確規(guī)定了工傷認(rèn)定的適用范圍。
　　（1）認(rèn)定為工傷的情形。“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
　�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
　　（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　�。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
　　（四）患職業(yè)病的；
　�。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　�。┰谏舷掳嗤局�，受到機(jī)動車事故傷害的；
　�。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”
　�。�2）視同工傷的情形。“職工有下列情形之一的，視同工傷：
　　（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
　�。ǘ┰趽岆U救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
　�。ㄈ┞毠ぴ谲婈牱�，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。”
　　（3）不得認(rèn)定工傷的情形。“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
　�。ㄒ唬┮蚍缸锘蛘哌`反治安管理傷亡的；
　�。ǘ┳砭茖�(dǎo)致傷亡的；
　�。ㄈ┳詺埢蛘�*的。”

　　勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

　　勞動關(guān)系，是指機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位與勞動者通過簽訂勞動合同，勞動者成為用人單位的成員并接受用人單位的管理，從事用人單位指定的工作，勞動者獲取報酬和勞動保護(hù)而產(chǎn)生的法律關(guān)系。此處特別指出一個術(shù)語：“事實(shí)勞動關(guān)系”。事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際上履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。簡單說來，事實(shí)勞動關(guān)系缺少勞動關(guān)系的形成要件——訂立書面勞動的合同。因此，通常情況下不管是合同工、固定工，還是臨時工與用人單位的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。
　　勞務(wù)關(guān)系，是指基于勞動者為被服務(wù)的對象提供特定的（臨時的）勞動服務(wù)，被服務(wù)一方依照約定給付報酬而形成的法律關(guān)系。特別需要注意的是，此關(guān)系當(dāng)中的服務(wù)內(nèi)容特定，雙方地位平等且雙方依照約定行使權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)。因此，一般不存在從屬關(guān)系。

　　二者的主要區(qū)別在于：首先，勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間存在從屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系則不然。其次，勞動關(guān)系的主體雙方必須有一方是單位，另一方是勞動者；而勞務(wù)關(guān)系雙方可以都是單位，也可以都是個人，或者一方是單位，一方是個人。再次，勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系較為穩(wěn)定，而勞務(wù)關(guān)系是一種臨時性的關(guān)系。最后，勞動關(guān)系屬勞動法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系屬民法調(diào)整。
　　在分清楚勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之后，導(dǎo)游面臨一個問題，那就是導(dǎo)游在帶團(tuán)過程中屬于哪一種關(guān)系？分清楚這個關(guān)系和導(dǎo)游的利益直接掛鉤，因為你找到直接責(zé)任人你才能維護(hù)自己的合法權(quán)益，以下三點(diǎn)說明這個問題：

　　１．導(dǎo)游是導(dǎo)游服務(wù)公司的注冊導(dǎo)游，受導(dǎo)游服務(wù)公司的委派給旅行社帶團(tuán)，出了工傷事故誰負(fù)責(zé)？答案是導(dǎo)游服務(wù)公司負(fù)責(zé)，為啥呢？咱先來說法律關(guān)系，導(dǎo)游和導(dǎo)游服務(wù)公司是管理和被管理的關(guān)系，導(dǎo)游給導(dǎo)游服務(wù)公司每年交一定的管理費(fèi)，接受導(dǎo)游服務(wù)公司的管理，接受導(dǎo)游服務(wù)公司的委派給其他旅行社帶團(tuán)，這樣來就形成的一種特殊的勞動關(guān)系（不是勞務(wù)關(guān)系），工資的給負(fù)方式是約定式的提成方式……。
　　導(dǎo)游服務(wù)公司和旅行社的法律關(guān)系是，導(dǎo)游公司給旅行社提供勞務(wù)輸出，向旅行社借出導(dǎo)游員進(jìn)行帶團(tuán)活動，導(dǎo)游作為導(dǎo)游服務(wù)公司的生產(chǎn)資料和員工，為導(dǎo)游服務(wù)公司創(chuàng)造利潤，旅行社給導(dǎo)游公司支付使用導(dǎo)游的一切費(fèi)用。所以說導(dǎo)游公司和旅行社是一種商業(yè)關(guān)系，導(dǎo)游和旅行社是一種借用的勞務(wù)關(guān)系。這一點(diǎn)分清楚之后，導(dǎo)游在帶團(tuán)過程中出了工傷事故，當(dāng)然就應(yīng)該是導(dǎo)游公司來承擔(dān)責(zé)任，導(dǎo)游公司在承擔(dān)責(zé)任之后可以向旅行社索賠侵權(quán)損失。

　�。玻畬�(dǎo)游未通過導(dǎo)游公司的委派給旅行社帶團(tuán)并且在導(dǎo)游公司不知情的情況下。這種情況的工傷責(zé)任人屬于旅行社，旅行社必須為導(dǎo)游的工傷負(fù)責(zé)。
　　理由是導(dǎo)游和旅行社存在零時的勞務(wù)關(guān)系，所以旅行社應(yīng)該負(fù)責(zé)。
　　旅行社不負(fù)責(zé)的常見理由是：導(dǎo)游不是我的員工，沒有給導(dǎo)游買保險等。這些理由不成立。在這種情況下，導(dǎo)游有兩種維權(quán)方式：
　　1)先進(jìn)行工傷索賠（必選）　
　　2)進(jìn)行人生損害索賠（按照誰受益誰負(fù)責(zé)的法律概念）（可選）。

　�。常畬�(dǎo)游未通過導(dǎo)游公司的委派給旅行社帶團(tuán)并且但是導(dǎo)游公司知情的情況下。這種情況的工傷責(zé)任人屬于導(dǎo)游公司，導(dǎo)游公司必須為導(dǎo)游的工傷負(fù)責(zé)。
　　知情意味著默許，其他請參照第一點(diǎn)。
　　導(dǎo)游這個職業(yè)每時每刻存在各種個樣的風(fēng)險和意外，當(dāng)危機(jī)時刻到來的時候，我們應(yīng)該客觀認(rèn)真的面對他，不要對某些人保有幻想，權(quán)利是自己的，自己不爭取，自己就要承受最殘酷的后果。